一、工伤赔偿审核通过多久到账
工伤赔偿审核通过后到账时间因具体情况而有所不同：
一是社保经办机构支付部分。一般来说，在审核通过后的次月，赔偿款项会发放到位。但在实际操作中，可能会受到当地社保部门工作流程、资金安排等因素影响，例如有些地区可能会集中在某个时间段进行资金拨付，导致到账时间稍有延迟，不过通常不会超过两个月。
二是用人单位支付部分。如果用人单位承担部分赔偿责任，到账时间取决于用人单位的财务安排和支付效率。若用人单位财务流程规范且资金充足，可能会在较短时间内支付；若用人单位存在资金紧张等情况，可能会拖延支付，此时劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总体而言，正常情况下工伤赔偿审核通过后一到两个月内基本能到账，若长时间未到账，劳动者应及时向相关部门或单位了解情况。
二、上班途中雪天摔伤算工伤吗
雪天在上班途中摔伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
一是工伤认定的“上下班途中”强调受到特定类型事故伤害。主要限定在交通事故等特定情形，且要求是非本人主要责任。普通的自己不慎在雪天滑倒摔伤，不属于上述规定的事故范畴。
二是工伤认定需满足法定条件。工伤的认定是为了保障职工因工作原因受到伤害时能得到相应补偿和救济。雪天上班途中自己摔伤，并非因工作原因直接导致的伤害，不符合工伤认定的基本条件。
不过，如果职工是在上班途中遭遇交通事故，例如被机动车碰撞摔伤，且经交通管理部门认定本人承担非主要责任，这种情况下则可以认定为工伤。
三、工伤认定下来之前算请假么
在工伤认定下来之前，一般不算请假。具体分析如下：
一是从性质上看，工伤是因工作原因受到的伤害。职工在受伤后需要进行治疗和恢复，这是因工作伤害导致的必要行为，与普通因个人事务请假有本质区别。比如职工在工作中受伤骨折，前往医院治疗，这是工伤相关的合理行为，并非主动申请的事假或其他类型请假。
二是从法律规定角度讲，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明在此期间职工并非处于请假状态，单位应正常支付工资待遇。
三是从实践操作层面看，若将工伤认定前视为请假，可能会损害职工的合法权益，不利于职工安心养伤和后续的工伤处理。所以，工伤认定下来之前通常不算请假。
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来源：临律-工伤认定下来之前算请假么，工伤认定下来了还用开假条吗