一、灵活就业可以走工伤吗现在
灵活就业人员可以走工伤认定。
（一）认定前提
如果灵活就业人员与用人单位存在劳动关系，在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。例如，有些灵活就业者虽然工作形式较为灵活，但与某个企业签订了劳动合同，建立了劳动关系，这种情况下就满足工伤认定的基本关系前提。
（二）特殊情况
部分地区也在探索将一些未建立传统劳动关系的灵活就业人员纳入工伤保险覆盖范围。比如，一些从事外卖、网约车等工作的灵活就业者，有些地方出台了相应政策，允许他们通过特定的途径参加工伤保险，在工作中受到伤害时也能享受工伤待遇，这有助于保障灵活就业人员的权益。不过，不同地区在具体政策实施和认定标准上可能存在差异。
二、出了工伤事故公司不负责怎么办
如果出了工伤事故公司不负责，可以采取以下措施：
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等材料，这些证据对认定工伤和后续维权至关重要。
2. 自行申请工伤认定。职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定部门会根据提交的证据和调查情况作出认定结论。
3. 劳动能力鉴定。经工伤认定为工伤后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4. 申请劳动仲裁。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求公司承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
三、上班时突发脑溢血算工伤吗
上班时突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于对劳动者权益在工作场景下的特殊保护规定。
然而，如果只是突发脑溢血，但未出现死亡结果或者超过48小时后死亡的，通常不能认定为工伤。不过，如果能证明脑溢血是因为工作中的特殊原因造成的，例如工作环境存在严重危害劳动者健康的因素且与脑溢血有因果关系等特殊情形，也有可能被认定为工伤，但这种情况在实践中认定较为复杂，需要提供充分的证据予以证明。
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