一、工伤认定确定前请什么假
在工伤认定确定前，可以请病假或者事假。
（一）病假
1. 如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，虽尚未进行工伤认定，但确实是因为工作原因受伤或患病，可根据医生的诊断证明等材料请病假。病假期间，按照公司的病假规定享受相应的病假工资待遇，一般病假工资会低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2. 这种情况下，劳动者应及时告知用人单位自身受伤或患病的情况，并按照公司要求提供医院的相关诊断证明等文件。
（二）事假
1. 如果不符合请病假的条件或者没有相关的医疗诊断证明，劳动者可以请事假。事假是因个人事务需要向用人单位请假，事假期间用人单位通常可以不支付工资。
2. 请事假时同样需要按照公司的请假流程办理，比如提前提交书面申请等。
二、工伤认定确定后接下来应该如何走程序
工伤认定确定后，通常按以下程序进行：
（一）劳动能力鉴定
1. 职工在伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
2. 申请时需提交工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会在收到申请后会在规定时间内作出鉴定结论。
（二）待遇赔偿协商
1. 根据劳动能力鉴定结果确定工伤待遇赔偿数额。
2. 职工可与用人单位就工伤赔偿进行协商。协商内容包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项赔偿项目。
（三）劳动仲裁或诉讼（若协商不成）
1. 如果双方协商无法达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
在整个过程中，职工要注意保存好相关证据，以确保自身权益得到有效维护。
三、工伤认定确定前误用医保
如果在工伤认定确定前误用了医保，这是一个较为复杂的情况。
从法律规定来看，工伤医疗费用应当由工伤保险基金支付。但如果误用医保，会涉及多方面问题。一方面，需要及时纠正这一情况。一旦工伤认定下来，要向医保部门说明情况，告知之前的费用实际为工伤费用，按照规定不应从医保报销。另一方面，与用人单位和工伤保险经办机构进行沟通协调。如果医保部门已经支付了相关费用，可能需要通过一定程序将费用返还医保基金，然后由工伤保险基金承担相应的工伤医疗费用。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，例如医疗费用清单、病历等，以证明费用是用于工伤治疗。同时，也应遵守相关部门规定的程序进行处理，避免因误用医保而给自己的工伤权益维护带来不必要的麻烦。
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来源：头条-工伤认定确定前误用医保，工伤认定前用了医保属骗保吗