一、退休人员上班路上遇车祸算工伤吗
退休人员上班路上遇车祸是否算工伤，需分情况讨论：
其一，若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金后，再到其他单位工作，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关规定，工伤认定的前提是双方存在劳动关系，所以这种情况下，上班路上遇车祸一般不能认定为工伤，受伤人员可依据民事侵权责任向肇事方主张赔偿。
其二，若退休人员虽已退休，但未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作，或者到新单位工作并与该单位建立了劳动关系。在此情形下，若其在上班路上遭遇车祸，且符合在合理时间、合理路线，本人不负主要责任等认定工伤的条件，那么可以认定为工伤，可按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。
二、应该怎么要求老板支付工伤费用
要求老板支付工伤费用，可按以下步骤进行：
一是确认工伤。及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经认定确属工伤，拿到工伤认定决定书。
二是进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这关系到后续赔偿金额的计算。
三是与老板协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板就工伤费用赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，要求老板按规定支付。
四是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，强制老板支付相应工伤费用。
三、工伤认定没下来能申请赔偿吗
在工伤认定尚未下来的情况下，一般不能直接申请赔偿。具体分析如下：
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，是获得工伤赔偿的前提。只有经劳动保障行政部门认定为工伤后，职工才有权依据认定结果进一步主张相关赔偿。
在工伤认定未出结果前，无法明确伤害是否属于工伤范畴。若盲目申请赔偿，缺乏法定依据，用人单位或工伤保险机构有权拒绝赔付。
不过，在工伤认定期间，若职工因工伤需要救治，可要求用人单位先行垫付医疗费用。根据相关规定，用人单位有责任保障职工得到及时救治，不能因工伤认定未完成而推诿责任。
待工伤认定结果出来后，若认定为工伤，职工可根据劳动能力鉴定结果等，按照工伤保险条例等相关法律法规的规定，向用人单位或工伤保险机构申请相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
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