一、不服工伤认定判决怎么办
如果不服工伤认定判决，可以通过以下途径解决：
（一）行政复议
1. 在规定时间内提出。一般要在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门或当地政府提出行政复议申请。
2. 准备相关材料。例如工伤认定决定书、身份证明、相关证据材料等，用以支持自己的观点，证明工伤认定存在错误。
（二）行政诉讼
1. 若对行政复议结果仍然不服，或者直接选择跳过行政复议，可以提起行政诉讼。行政诉讼的时效通常是自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
2. 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来推翻原工伤认定判决。法院会根据双方提供的证据和法律规定对工伤认定的合法性进行审查。
二、不服工伤认定行政诉讼案由有哪些
不服工伤认定的行政诉讼案由主要有以下几类：
1. 事实认定方面。例如对劳动关系存在争议，工伤认定机构认定双方存在劳动关系从而认定为工伤，但用人单位认为不存在劳动关系不应认定工伤；或者对事故发生的时间、地点、原因等事实存在异议，比如认为事故不是在工作时间、工作场所因工作原因发生的，但工伤认定结果与之相悖。
2. 证据方面。可能是认为工伤认定所依据的证据不充分，比如仅有证人证言但缺乏关键的物证或书证，或者证据的真实性、关联性、合法性存在问题，像证人与工伤认定申请人存在利害关系，其证言不应被采纳却被工伤认定机构采信等情况。
3. 法律适用方面。工伤认定机构错误适用工伤认定的相关法律法规，如错误判断职工所受伤害是否属于应当认定为工伤或视同工伤的情形，把本不应认定为工伤的情况按照工伤处理，或者把符合工伤条件的情况排除在外。
三、公司不服工伤认定上诉容易推翻吗
公司不服工伤认定上诉要推翻并不容易。
一方面，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。作出工伤认定是有相关事实依据和法律依据的。如果职工确实符合在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等法定情形，那么公司要推翻认定较难。
另一方面，行政部门在进行工伤认定时，往往会经过调查核实等程序，比如查看相关证据包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场情况等。如果公司上诉缺乏有力的新证据或者充分的理由，法院通常会维持工伤认定结果。不过，如果公司能发现原工伤认定在程序上存在严重违法、或者有足以改变认定结果的新证据（如证明职工所受伤害系自残、并非工作原因等证据），则有可能推翻工伤认定。
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