一、单位申请了工伤认定不给员工怎么办
如果单位申请了工伤认定却不给员工相关结果等情况，可以采取以下措施：
（一）与单位协商沟通
员工可以主动与单位进行友好的协商，要求单位告知工伤认定的进展情况、结果以及后续的安排。明确表示这是员工应有的知情权，并且工伤认定结果关系到员工的切身利益。
（二）向劳动保障部门查询
员工有权凭借自己的身份证件等有效信息，向当地的劳动保障部门查询工伤认定的具体情况。劳动保障部门有义务在符合规定的情况下向员工提供相关信息，毕竟工伤认定是劳动保障部门的职能工作之一。
（三）通过法律途径解决
如果单位拒绝提供工伤认定结果，并且这种行为对员工的权益造成了损害，比如影响员工获取工伤赔偿等权益，员工可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位提供相关工伤认定信息并依法维护自己在工伤认定后的权益等，在必要时还可以向法院提起诉讼。
二、单位申请工伤要告诉员工本人吗
单位申请工伤一般应当告知员工本人。
从法律规定角度看，工伤认定与员工的切身利益息息相关。员工有权知晓单位是否为其申请工伤认定这一情况，这有助于员工维护自身权益。例如，员工可能需要补充相关证据或者配合相关调查。
从情理上讲，员工是工伤事件的亲身经历者，对工伤发生的过程最为清楚。告知员工单位已申请工伤，员工能够在后续流程中积极参与，比如在工伤认定需要进一步核实情况时提供准确信息，或者在可能存在争议的情况下及时采取措施保护自己权益。
若单位不告知员工，可能会导致员工错过一些维护自身权益的时机，也可能会引发员工与单位之间的信任危机，甚至可能引发不必要的劳动纠纷。
三、单位摔跤一周后看病算工伤吗
单位摔跤一周后看病是否算工伤需要具体情况具体分析。
如果摔跤是因为工作原因，例如在工作场所执行工作任务过程中摔倒，虽然是一周后才去看病，但只要能证明摔倒与工作存在因果关系，是有可能被认定为工伤的。这可能需要一些证据来支持，比如当时有同事目睹摔跤过程能证明是工作相关原因导致（工作场所的安全隐患或者工作中的正常操作引发等），或者有工作场所的监控录像等证据。
然而，如果是在单位因为个人原因（如自己打闹、从事与工作无关的事情时不小心摔倒）而摔跤，即使一周后看病也不属于工伤范畴。总之，是否为工伤关键要看摔跤是否由工作原因引起，以及是否有足够的证据来证明这种因果关系。
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来源：头条-单位摔跤一周后看病算工伤吗，单位摔伤回家后住院算工伤吗