一、试用期离职是否需要赔偿违约金
试用期离职通常不需要赔偿违约金，具体分析如下：
一般情况下，劳动者在试用期内享有法定的解除劳动合同权利。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权，旨在保障劳动者在试用期内能够充分考察用人单位是否符合自身期望，同时用人单位也能考察劳动者是否胜任工作。
但存在特殊情形可能需要支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者在试用期内违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上，除特殊情形外，试用期正常离职无需支付违约金。
二、试用期生病被辞退有补偿吗
在试用期生病被辞退是否有补偿，需分情况判断：
一是若劳动者在试用期生病，且尚在医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若劳动者在试用期生病，医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需向劳动者支付经济补偿。
三是若劳动者在试用期生病，医疗期已满，且能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位辞退则属于违法辞退，应支付赔偿金。
三、试用期转正后被辞退有补偿吗
试用期转正后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退的情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位据此解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。
二是用人单位无过错辞退的情况。若用人单位因生产经营状况发生严重困难等客观经济情况需要裁减人员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因辞退劳动者的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三是用人单位违法辞退的情况。若用人单位辞退劳动者没有合法依据，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期离职是否需要赔偿违约金呢
●试用期离职需要承担违约责任吗
●试用期离职是否需要赔偿违约金
●试用期离职违约吗
●试用期离职有没有违约金
●试用期离职需要缴纳违约金吗
●试用期内离职需要付违约金吗
●试用期内离职需要交违约金吗
●试用期内离职需要违约金吗
●试用期内离职有违约金吗
●试用期生病被辞退有补偿吗怎么算
●试用期生病被辞退有补偿吗合法吗
●试用期生病被辞退有补偿吗多少钱
●试用期生病可以辞退吗
●试用期间生病被辞退怎么办?
●试用期内生病被辞退
●试用期生病了有工资吗
●试用期 生病
●试用期内生病怎么处理
●试用期内因生病被公司辞退有赔偿吗
来源：中国法院网-试用期转正后被辞退有补偿吗，试用期转正后辞职对自己有影响吗