一、试用期两个月签几年合同
根据《劳动合同法》相关规定，试用期两个月的情况下，劳动合同期限应在一年以上三年以下。具体分析如下：
一是法律的明确限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，两个月试用期对应的劳动合同期限应在一年以上三年以下。
二是企业与劳动者约定时需遵循此规定。用人单位与劳动者约定试用期时，必须在法律规定的框架内进行。若约定的试用期超出法定范围，超出部分可能被认定无效。例如，若签订一年以下合同却约定两个月试用期，此约定不符合法律规定。
总之，试用期两个月时，签订的劳动合同期限应当在一年以上三年以下，这样的约定才符合法律要求，能有效保障双方的合法权益。
二、试用期三个月签几年
根据《劳动合同法》相关规定，试用期三个月的情况下，劳动合同签订的期限应不少于三年或者签订的是无固定期限劳动合同。具体分析如下：
一是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
二是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在实际的劳动关系中，用人单位与劳动者约定试用期时，应当严格遵循法律规定，不得随意延长或缩短试用期期限。对于违反法律规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、试用期最长不超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所区别：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了一份5个月期限的劳动合同，试用期最多1个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，签订了一份2年期限的劳动合同，试用期最长为2个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，若签订了一份5年期限的劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最长6个月。
需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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