一、试用期协议合法吗
试用期协议在符合法律规定的情况下是合法的。具体分析如下：
一是主体要适格。用人单位与劳动者均需具备相应的主体资格，即用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力等。
二是内容需合法合规。试用期协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，例如试用期的期限需符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三是签订程序要合法。双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订试用期协议，不存在欺诈、胁迫等情形。
若试用期协议违反上述相关规定，则可能被认定为不合法，不具有法律效力，劳动者的合法权益也将受到法律保护。
二、试用期能随意定吗
试用期不能随意定，相关规定有明确限制：
一是期限限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二是次数限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即便劳动者离职后再次入职该用人单位，也不得再次约定试用期。
三是试用期包含在劳动合同期限内。不能单独签订试用期合同，若只约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位若违反试用期相关规定，需承担相应法律责任，比如支付赔偿金等。因此，用人单位和劳动者都应严格遵循法律规定来约定试用期。
三、试用期领失业金犯法吗
试用期领失业金不构成犯法，但属于不符合领取条件而违规领取的行为，会面临相关后果。
失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障制度。领取失业金需满足一定条件，通常包括非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等。而处于试用期的人员，实际上已经实现了再就业，不再处于失业状态，不符合领取失业金的法定条件。
这种违规领取失业金的行为，一方面，相关部门一旦发现，会责令其退还已领取的失业金；另一方面，若情节严重，可能会依据相关规定，对当事人处以罚款等处罚措施。此外，这种行为还可能影响个人的诚信记录，对日后涉及社保、信贷等方面的事务产生不利影响。
因此，在试用期应停止领取失业金，避免因违规行为带来不必要的麻烦。
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来源：头条-试用期领失业金犯法吗，试用期能领失业保险金