一、试用期享受补贴吗
试用期是否享受补贴，需根据具体情况判断：
- 法定补贴：一些补贴是法定的，如用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险，这是基于法律规定的强制义务。若因员工处于试用期而不缴纳，属于违法行为。同时，符合条件的试用期员工依法享有最低工资保障，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 约定补贴：除法定补贴外，是否有其他补贴取决于用人单位与劳动者之间的约定。例如，某些单位可能会为试用期员工提供交通补贴、餐饮补贴等福利性补贴，这一般会在劳动合同、员工手册或其他相关规定中明确说明。如果有此类约定，用人单位应当按照约定向试用期员工发放相应补贴；若没有约定，则用人单位通常无义务提供这些补贴。
总之，试用期员工在法定补贴方面有明确的法律保障，而其他补贴则需依据双方约定来确定。
二、单位试用期交社保吗
单位在试用期需要为员工缴纳社保。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。试用期包含在劳动合同期限内，这就意味着从员工入职开始，单位就应当为其缴纳社保。
从保障员工权益角度讲，社保对于员工在医疗、养老、失业、工伤和生育等方面提供了基本保障。在试用期内，员工同样可能面临生病、受伤等风险，缴纳社保能确保员工在这些情况下依法享受相应待遇。
若单位在试用期未依法为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。若因此给员工造成损失，单位还需承担相应赔偿责任。劳动监察部门也有权对单位的违法行为进行查处，责令其改正并可能处以罚款等处罚。
三、无固定期限可以约定试用期吗
无固定期限劳动合同不可以约定试用期。具体理由如下：
根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。它是对新入职员工在一定期限内工作表现等方面的考察阶段。
对于无固定期限劳动合同而言，签订该合同的前提通常是劳动者已在用人单位有了一定的工作年限，或者基于其他法定情形。这表明用人单位对劳动者的工作能力、专业技能等方面已经有了较为充分的了解和认可，无需再通过试用期来进一步考察。
若允许无固定期限劳动合同约定试用期，这与设立试用期的立法目的不符，也可能会侵害劳动者的合法权益。所以，从法律规定和立法本意出发，无固定期限劳动合同不得约定试用期，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律规定，保障双方的合法权益。
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