一、已经过了试用期辞退怎样赔偿
过了试用期后，用人单位辞退员工的赔偿情况需根据辞退原因具体分析：
一是用人单位合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
二是用人单位无过错性辞退。例如，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形。此时，用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。
三是用人单位违法辞退。若用人单位辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
二、试用期三个月后被辞退有补偿吗
试用期三个月后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退的情况。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。如果用人单位没有充分证据证明劳动者存在上述过错情形，或者辞退程序不符合法律规定，例如未提前通知等，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于判断辞退是否合法。
三、试用期三个月内被辞退有赔偿吗
试用期三个月内被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退的情形。若在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者未能通过试用期考核，不具备岗位所需技能等，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情形。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理，例如基于歧视等不正当原因辞退劳动者，那么就属于违法辞退。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在试用期，经济补偿一般为半个月工资，相应赔偿金则为一个月工资。
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