一、试用期离职赔偿标准是多少
试用期离职的赔偿标准需分不同情况来看：
一是劳动者主动离职。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后解除劳动合同，这是劳动者的合法权利，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是用人单位辞退劳动者。若用人单位以劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定理由辞退劳动者，无需支付经济补偿；若用人单位无正当理由辞退处于试用期的劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。
总之，试用期离职赔偿与否及赔偿标准，关键在于离职原因及责任归属。
二、试用期老板有权辞退员工吗
试用期内老板在符合法定情形时有权辞退员工，具体如下：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需明确录用条件，并能提供证据证明员工不符合，如业绩不达标、专业技能欠缺等。
二是严重违反用人单位的规章制度。例如员工多次旷工、泄露公司机密等严重违纪行为，且用人单位的规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如员工因故意或重大过失导致公司重大经济损失。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。若不符合上述法定情形，老板随意辞退试用期员工属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
三、孕妇试用期被辞退补偿多少
孕妇在试用期被辞退，需根据辞退的具体情形来确定补偿或赔偿数额：
1. 若用人单位违法辞退，即辞退理由不符合法律规定。例如，仅因孕妇怀孕这一正常生理状况就辞退。这种情况下，用人单位应支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于孕妇处于试用期，一般工作不满六个月，所以赔偿金为一个月工资。
2. 若用人单位有合法辞退理由，如孕妇在试用期被证明不符合录用条件等，且有相关证据支持，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
需注意，这里的工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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