一、上班第一天没签合同受伤算工伤吗
上班第一天没签合同受伤，若符合法定情形，算工伤。
判断是否为工伤，主要依据是《工伤保险条例》规定的认定标准，关键在于是否满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。只要是在正常的工作时间内，因从事与工作相关的活动而受伤，即便尚未签订劳动合同，也可能被认定为工伤。
比如，在上班过程中因执行工作任务遭受事故伤害，或者在工作场所突发疾病在规定时间内经抢救无效死亡等情况，都可能认定为工伤。
没签合同并不影响工伤认定，劳动者可收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，来确定与用人单位存在劳动关系。之后按规定申请工伤认定，一般需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定部门调查核实，若符合工伤条件，即可认定为工伤，并可享受相应的工伤保险待遇。
二、临时用工合同写工作期间没有工伤合法吗
临时用工合同约定工作期间没有工伤不合法。
从法律层面来看，工伤保险是法定的社会保险，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法定义务，不能通过合同约定免除。
此类约定违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的强制性规定。即便合同中有这样的条款，也不具有法律效力。劳动者在工作过程中发生工伤事故，依然有权依据法律规定，要求用人单位承担相应责任，进行工伤认定、享受工伤保险待遇。
若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律，判定用人单位履行其应尽的义务，保障劳动者合法权益不受侵害，确保劳动者在工伤时能得到妥善的救治和合理补偿。
三、在单位上班没签合同受伤了算工伤吗
在单位上班没签合同但受伤了，也可能算工伤。
判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都可认定为工伤。
没签劳动合同不影响工伤认定。虽然没有书面合同，但只要能证明与单位存在事实劳动关系即可。可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等材料来证明。
职工或其近亲属、工会组织应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料。经认定符合工伤条件的，即便没签合同，也能享受相应的工伤待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班第一天没签合同受伤算工伤吗怎么赔偿
●上班第一天没签合同受伤算工伤吗
●上班第一天还没签合同意外受伤
●第一天上班没有签合同,受到工伤,可以拿到赔偿吗?
●上班第一天没签合同呢能走吗
●上班第一天没签劳动合同
●上班第一天没有签合同直接走了对我以后找工作有影响吗
●上班第一天没签合同受伤算工伤吗
●第一天上班没签合同工伤有误工费吗?
●上班第一天没签劳动合同要紧吗
●临时工签订了劳动协议,工伤谁负责
●临时用工能否认定工伤
●临时用工出现工伤怎么办
来源：临律-在单位上班没签合同受伤了算工伤吗，没有签劳动合同,上班期间受伤算工伤吗