一、工伤没有致残能补偿吗
工伤即便没有致残也能获得补偿。工伤补偿并非仅基于是否致残来确定。
只要认定为工伤，职工可享受相应待遇。首先是医疗费用补偿，治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
另外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
所以，即便工伤未致残，职工也有权依据法律规定获得相应补偿以保障自身权益。
二、工伤补偿是基本工资吗
工伤补偿并非单纯的基本工资。工伤补偿项目多样，涵盖多个方面。
停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资是指正常出勤月工资，并非仅基本工资，包含奖金、津贴等各类收入。
此外，其他补偿项目如一次性伤残补助金，依据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数也并非基本工资。
总之，工伤补偿涉及多种项目，各有其计算标准和依据，不能简单认为就是基本工资。职工遭遇工伤后，应准确了解自身应享有的权益，通过合法途径维护自身利益。
三、教师工伤学校有补偿吗
教师因工作遭受事故伤害或患职业病认定为工伤后，学校通常是有一定补偿责任的。
一方面，在工伤保险待遇方面，如果学校依法为教师缴纳了工伤保险，大部分法定的工伤保险待遇由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。但学校也有相应义务，例如在工伤认定过程中协助教师准备材料、配合调查等。
另一方面，在一些情况下学校需承担补充性补偿责任。比如，停工留薪期内，学校要按照正常出勤标准支付教师工资福利待遇；若工伤导致教师生活不能自理且需护理，在停工留薪期内由学校负责安排护理，未安排护理的则需支付护理费。此外，如果学校未依法为教师缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，都要由学校自行承担。
具体补偿项目、标准和责任分配，要依据教师工伤的实际情况，按照工伤保险相关法律法规及当地政策规定来确定。
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来源：临律-教师工伤学校有补偿吗，学校教师工伤赔付标准