一、非工伤认定范围和赔偿标准
非工伤认定范围：
1.故意犯罪导致伤亡的。犯罪行为具有主观恶意，若因故意犯罪而伤亡，不能认定为工伤。
2.醉酒或者吸毒导致伤亡的。醉酒或吸毒会使人意识和行为能力受影响，在此状态下发生的伤亡一般不认定为工伤。
3.自残或者自杀的。这是当事人主动对自身实施的伤害行为，通常不被纳入工伤认定范畴。
非工伤赔偿标准：
如果不属于工伤，单位通常无工伤赔偿责任，但可能存在其他法定情形需承担相应责任。
1.若单位存在过错，如提供的工作环境不符合安全标准等导致员工受伤，单位应根据过错程度承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如有伤残）等。按照人身损害赔偿相关规定计算赔偿金额。
2.若员工参加了医疗保险，部分医疗费用可按医保政策报销。同时，若符合病假规定，员工可享受病假工资待遇，一般按照劳动合同约定或单位规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。具体标准各地有差异。
二、不是工伤可以评残吗
不是工伤也可以评残。除工伤评残外，在其他一些情形下也能进行伤残评定。
在人身损害领域，例如因交通事故、侵权行为等导致身体损伤，当事人可申请伤残鉴定。一般会依据相关的鉴定标准，如《人体损伤致残程度分级》来确定伤残等级。通常由具备资质的司法鉴定机构进行鉴定，委托人需提供与损伤有关的材料，包括病历、诊断证明等，鉴定机构受理后按照规范流程开展鉴定工作。
医疗损害纠纷中，若患者认为医疗机构的诊疗行为导致身体损害，也可申请对伤残程度进行评定，这有助于明确医疗机构的责任程度以及患者的赔偿依据。
保险理赔方面，部分商业保险合同约定被保险人遭受意外伤害或疾病导致身体残疾时，可依据合同申请伤残鉴定，以确定赔付金额。总之，非工伤情况下，符合相应条件和情形，均可依法依规申请伤残评定。
三、受过工伤被单位开除后可以要到补助吗
受过工伤被单位开除，劳动者有权索要相应补助。
首先，工伤方面。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。即便被单位开除，只要工伤认定及劳动能力鉴定已完成，就可按伤残等级获得相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定；一次性工伤医疗补助金在劳动合同解除或终止时支付，具体标准由各地规定。
其次，单位开除的补偿。单位在职工工伤期间开除，属于违法解除劳动合同。劳动者可依据《劳动合同法》规定，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者应通过合法途径维护自身权益，收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资发放记录等相关证据，与单位协商补助事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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