一、工伤期间公司没钱不发工资怎么办
工伤期间公司不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商，明确告知其在工伤期间支付工资是法定义务。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的赔偿金。
若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径确保自身合法权益得到保障，使公司履行支付工资的责任。
二、工伤期间公司不按原工资发怎么办
工伤期间公司不按原工资发放，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确法律规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，与公司沟通协商。劳动者应及时向公司说明法律规定，要求其按照原工资标准正常发放工资，留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理；二是申请劳动仲裁，要求公司补足工伤期间工资差额，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能够有效维护自身在工伤期间应享有的工资权益。
三、工伤认定书会被推翻吗
工伤认定书有可能被推翻。具体情形如下：
一是申请行政复议。若用人单位或工伤职工等对工伤认定决定不服，可在规定期限内向上一级行政机关申请行政复议。复议机关经审查，若认为原工伤认定决定事实不清、证据不足、适用法律错误、程序违法等，有权撤销原工伤认定决定，责令重新作出认定。
二是提起行政诉讼。相关主体也可依法向人民法院提起行政诉讼。法院在审理过程中，会全面审查工伤认定的证据、程序及法律适用等情况。若发现存在不符合法律规定的情形，如认定过程中存在严重违反法定程序、主要证据不足等，法院有权判决撤销工伤认定决定。
不过，工伤认定是经过严格法定程序作出的，一般情况下，若认定事实清楚、证据充分、程序合法，工伤认定书是具有法律效力的，不会轻易被推翻。
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来源：头条-工伤认定书会被推翻吗，工伤认定书会过期吗