一、工伤认定起诉期限法律规定
工伤认定起诉期限分两种情况。
其一，若当事人对工伤认定结论不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
其二，若用人单位未按规定为员工申请工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年期限，一般不再受理。但有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
需注意，具体的起诉期限和条件可能因地区法律法规的细微差异而有所不同。
二、工伤认定期间的被辞退
工伤认定期间被辞退是违法的。根据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
在此期间，您应保留相关证据，如辞退通知、劳动合同、工伤认定相关材料等。可先与用人单位协商，要求其纠正违法行为，恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，会依据具体情况裁决用人单位承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
三、工伤认定去哪个部门做
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来源：临律-工伤认定去哪个部门做，工伤千万别做伤残鉴定