一、工伤认定期间的被辞退
工伤认定期间被辞退是违法的。根据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
在此期间，您应保留相关证据，如辞退通知、劳动合同、工伤认定相关材料等。可先与用人单位协商，要求其纠正违法行为，恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，会依据具体情况裁决用人单位承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
二、工伤认定期间被公司辞退
这种情况公司的辞退行为很可能是违法的。在工伤认定期间，劳动者依法享有相应的权益保障。
根据《劳动合同法》等相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。您应及时收集和保留与工作、工伤及辞退相关的证据，如劳动合同、工资流水、工伤认定申请材料、辞退通知等。
您可以先与公司协商，要求其纠正违法行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。具体的赔偿金额和方式会根据您的工作年限、工资水平等因素来确定。
三、工伤认定起诉期限法律规定
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定期间的被辞退有补偿吗
●工伤认定期间被辞退怎么补偿
●工伤认定期间被辞退能拿2N吗?
●工伤认定期间被辞退怎么办
●工伤认定期间被辞退会影响工伤赔偿吗
●工伤认定期间被辞退怎么处罚
●工伤认定期间被辞退需要做身体检查确认身体的康复情况
●工伤认定期间被辞退怎么补偿
●工伤认定期间被单位辞退
●工伤认定期间辞退员工
●工伤认定期间被公司辞退怎么赔偿
●工伤认定期间被公司辞退有赔偿吗
●工伤认定期间被单位辞退
●工伤 认定期间的被辞退
●工伤认定期间辞退员工
●认定工伤后被单位辞退
●工伤认定期间被公司解雇
●工伤认定期间被开除
●工伤认定期间辞职会有影响吗
●工伤认定期间被辞退怎么补偿
来源：临律-工伤认定起诉期限法律规定，工伤认定后起诉期限是多长时间