一、工伤认定期间被公司辞退
这种情况公司的辞退行为很可能是违法的。在工伤认定期间，劳动者依法享有相应的权益保障。
根据《劳动合同法》等相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。您应及时收集和保留与工作、工伤及辞退相关的证据，如劳动合同、工资流水、工伤认定申请材料、辞退通知等。
您可以先与公司协商，要求其纠正违法行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。具体的赔偿金额和方式会根据您的工作年限、工资水平等因素来确定。
二、工伤认定期间被辞退怎么补偿
在工伤认定期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，工伤认定结果出来后，如果构成工伤，劳动者还应依法享受工伤待遇。建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，以便通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤认定期间的被辞退
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来源：临律-工伤认定期间的被辞退，工伤认定期间被辞退会影响工伤赔偿吗