一、上下班途中车祸工伤认定可以坚定伤残吗
上下班途中遭遇车祸且被认定为工伤后，是可以进行伤残鉴定的。
在工伤认定完成后，职工若因该工伤事故导致身体存在残疾、影响劳动能力等情况，便有权申请劳动能力鉴定，也就是通常所说的伤残鉴定。申请时，需准备好相关材料，一般包含工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等。
劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据相应的国家标准，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
伤残鉴定结论对于职工至关重要，它不仅是确定职工享受工伤保险待遇项目和标准的重要依据，也为后续可能涉及的赔偿、就业安排等事宜提供了关键参考。
二、上班手搞伤了算工伤是怎样赔偿
上班时手搞伤了若被认定为工伤，赔偿如下：
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包含挂号费、检查费、治疗费等因治疗工伤产生的合理费用。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
另外，若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；1-4级伤残有伤残津贴，5-6级伤残在难以安排工作时有伤残津贴。
具体赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果按法定标准确定。
三、在厂里上班被电伤了算工伤吗
在厂里上班被电伤，一般情况下算工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在厂里上班时被电伤，符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个关键要素。
不过，具体认定还需经过法定程序。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及调查核实情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。认定过程中，可能需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若对工伤认定结论不服，有关单位或者个人还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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