一、上班途中发生车祸能报工伤吗
上班途中发生车祸，满足一定条件可以认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，首先要确定该起车祸责任划分，若职工本人负事故同等责任、次要责任或无责任，满足工伤认定前提；若本人负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
其次，需有证据证明是在上班途中发生的事故。例如，事故发生地点处于职工日常上下班的合理路线上，且符合正常上下班时间范围。相关证据可以包括事故责任认定书、上下班打卡记录、路线图等。
职工所在单位一般应在规定时间内提交工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织在符合条件时也可提出申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、试用期上班途中被车撞了算工伤吗
试用期上班途中被车撞，若符合一定条件算工伤。根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，需确认是在合理的上班途中。这包含合理的时间和合理的路线，例如通常上下班所经过的路线，因日常工作生活所需而选择的路线等。
其次，关键在于交通事故责任认定。若经交通管理部门认定，职工在此次事故中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么就满足认定工伤的重要条件。
即便处于试用期，只要与用人单位存在劳动关系，且满足上述条件，就应当认定为工伤。用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，职工本人或其近亲属也可在规定期限内提出申请，以维护自身合法权益。最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门依法作出决定。
三、工作途中发生车祸算工伤吗
工作途中发生车祸是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，要确定事故发生时段属于“上下班途中”，这不仅包括正常上下班的合理路线，还涵盖因合理事由（如接送小孩、买菜等）而产生的合理路线和时间范围内。
其次，关键在于责任认定。若经交通管理部门认定，劳动者在此次车祸中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么符合工伤认定条件。但如果劳动者负主要责任甚至全部责任，则通常不能认定为工伤。
劳动者若认为属于工伤，应及时收集事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等材料，按照规定向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
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来源：头条-工作途中发生车祸算工伤吗，工作途中出车祸公司管吗