一、上班期间发病算不算工伤
上班期间发病是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这强调了疾病发作的时间和岗位限定，以及死亡结果和时间的紧迫性。
若突发疾病未导致死亡，或虽经抢救但超过48小时死亡的，通常不能认定为工伤。不过，若该疾病属于职业病范畴，如长期接触粉尘导致的尘肺病等，即便并非在工作时急性发作，只要符合职业病认定标准，依然可认定为工伤。
此外，职工在工作过程中因工作原因受到伤害引发疾病，例如因工作环境存在有害物质致使身体受损生病，也有较大可能被认定为工伤。
所以，上班期间发病不能一概而论，要结合疾病性质、发病时间、工作关联等多种因素，通过法定的工伤认定程序来确定是否属于工伤。
二、上班的时候逗猫被咬算工伤吗
上班时逗猫被咬是否算工伤，需依据具体情况判定。
工伤认定通常需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害这几个条件。如果逗猫行为与工作有直接关联，比如工作内容就是照顾猫、对猫进行相关研究等，那么在此过程中被咬，可认定为工伤。
若逗猫行为并非工作的必要组成部分，属于个人自发行为，与工作任务无直接联系，一般难以认定为工伤。例如，在办公区域，员工因个人兴趣逗猫而被咬，通常不能认定为工伤。
此外，即使是在工作时间和场所内，若员工逗猫时存在故意或重大过失行为，也可能影响工伤认定结果。
判断上班逗猫被咬是否为工伤，关键在于逗猫行为与工作的关联性以及是否符合工伤认定的法定情形。劳动者可及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据实际情况和相关法律规定进行判定。
三、只要在单位受伤就算工伤吗
并非只要在单位受伤就一定算工伤，工伤的认定需要满足法定条件。
其一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在正常上班时间，在单位车间操作机器时因机器故障受伤。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，提前到单位准备生产工具时受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
其四，患职业病的，若职工长期在单位因工作接触有毒有害等物质导致患上职业病，也可认定工伤。
但存在一些特殊情况不能认定为工伤，比如职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即便在单位受伤也不属于工伤范畴。所以，工伤的认定要综合多方面因素，由相关部门根据具体情况进行判定。
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来源：临律-只要在单位受伤就算工伤吗，在单位受伤了要单位怎样赔偿的法律