一、已经报了医疗保险还可以报工伤吗
可以报工伤。二者并不冲突，原因在于二者的保障性质与范围有所不同。
医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，主要针对因病就医产生的医疗费用进行报销。
而工伤保险是保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿等保障。如果职工发生的伤害属于工伤范畴，即使已经报销了医疗保险，依然可以申请工伤认定及相应的工伤保险待遇。
具体来说，职工发生工伤事故后，应按规定在一定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受工伤保险基金支付的相关待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，还包括符合规定的工伤医疗费用等。对于已通过医疗保险报销的部分，工伤保险在支付相关费用时会进行相应的扣减，避免重复报销医疗费用。
二、意外10级工伤赔多少钱
十级工伤的赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
-医疗费：按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月。
三、单位不服工伤认定起诉社保局
单位不服工伤认定而起诉社保局，这在行政诉讼中较为常见。在此类案件里，单位作为原告，需清晰阐述不服工伤认定的具体理由和事实依据。
单位应围绕工伤认定的关键要素展开举证，例如对受伤职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤存在争议，或是对认定所依据的证据真实性、关联性存疑等。
社保局作为被告，有责任提供作出工伤认定决定的证据和所依据的规范性文件。社保局需证明其认定程序合法、事实清楚、适用法律正确。
法院在审理时，将对工伤认定的各个环节进行全面审查，包括事实认定、法律适用以及程序合法性。若单位能提供充分证据证明工伤认定存在错误，法院可能判决撤销该认定；若社保局的认定决定合法合理，法院将维持原认定。
在此过程中，双方都应遵循法定程序，依法行使权利、履行义务，以保障自身合法权益和司法的公正、权威。
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来源：临律-单位不服工伤认定起诉社保局，单位不服工伤认定起诉社保局 说存在自残行为