一、明明是工伤老板不承认怎么办
若遭遇工伤但老板不承认，可按以下步骤处理：
首先，及时收集相关证据。如劳动合同，若没有书面合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。此外，要留存好工伤事故现场的证人证言、医疗诊断证明、病历等与工伤相关的证据。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交上述收集的证据及工伤认定申请表等材料。
再者，若用人单位不配合提供相关材料，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
最后，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。经认定为工伤后，若与老板就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿待遇。
二、工伤雇佣关系和工伤赔偿一样吗
工伤雇佣关系与工伤赔偿不同。
工伤雇佣关系主要是明确劳动者与用人单位之间存在受雇工作的事实联系。判断是否构成工伤雇佣关系，需考量劳动者是否在用人单位安排下从事劳动、接受其管理监督、获取劳动报酬等因素。这是认定工伤赔偿的前提基础。
工伤赔偿则是在确定存在工伤雇佣关系且被认定为工伤后，基于法律规定，用人单位或工伤保险基金给予受伤劳动者的补偿。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，依据劳动者的伤残程度、医疗花费等具体情况计算赔偿金额。
简而言之，工伤雇佣关系是一种法律关系认定，是工伤赔偿的前置条件；工伤赔偿是基于工伤雇佣关系被认定且符合工伤情形后产生的经济补偿责任。两者在概念、作用及法律意义上均有区别。
三、工伤认定下来老板不给钱怎么办
若工伤认定下来后老板不给钱，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试与老板再次沟通，清晰表明自身权益及工伤认定结果，要求其按照规定支付相应赔偿款项，协商过程中注意保留沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明、工资支付记录等相关证据，以支撑自身诉求，仲裁委员会将依法作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理和判决。
四是申请强制执行。若法院判决老板支付赔偿款，而老板仍拒不支付，可向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制老板履行义务，以保障当事人的合法权益。
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