一、工伤骨折医院不开休假了怎么办
若工伤骨折后医院不再开具休假证明，可按以下步骤处理：
首先，了解医院不再开具的原因。有可能是根据患者目前的恢复状况，医生认为已无需继续休假。若对医院判断存疑，可申请转院或邀请其他医疗机构专业医生进行会诊，获取不同的诊断意见。
其次，向用人单位说明情况。提供已有的病历、诊断证明等材料，让单位知晓自身工伤及恢复情况，争取单位理解。
再者，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。由其对工伤职工的劳动能力、停工留薪期等进行专业鉴定，根据鉴定结果确定合理的休息时间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
最后，若因医院不开休假证明与单位产生争议，可通过劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的，还可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位按规定保障工伤待遇及合理的休息时间。
二、报工伤和不报工伤的区别
报工伤与不报工伤存在多方面区别。
从权益保障角度看，报工伤能让职工依法享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用报销、住院伙食补助费等。若因工伤导致劳动能力伤残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿，保障职工及其家庭后续的生活和医疗需求。
在责任承担方面，报工伤后，工伤保险基金按规定承担相应费用，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等。企业也需按规定承担部分责任，如停工留薪期工资等。不报工伤，职工治疗等费用可能需自行承担，企业若未履行法定义务，可能面临法律责任追究和经济赔偿。
从对企业影响而言，及时报工伤虽可能使企业工伤保险费率在一定时期有所上升，但规范处理能避免后续因职工权益问题引发的纠纷和法律风险。不报工伤，一旦职工后续维权，企业可能面临高额赔偿，还会影响企业声誉和正常经营秩序。因此，发生工伤应依法及时申报。
三、工伤认定后不能胜任工作咋办
工伤认定后不能胜任工作，可按以下方式处理：
首先，用人单位有义务对劳动者进行培训或调整工作岗位。根据法律规定，劳动者因工伤导致不能胜任原工作，单位应积极采取措施，为其提供必要的培训，帮助其提升工作能力以适应岗位要求；或者根据劳动者身体状况及技能水平，合理调整至其能够胜任的岗位。
其次，若经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需严格按照法定程序操作。用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，劳动者若对用人单位的处理决定存在异议，认为不合理侵犯自身权益，有权在规定时效内，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，双方都应遵循法律法规，以保障自身合法权益并履行相应义务。
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来源：头条-工伤认定后不能胜任工作咋办，工伤认定做不了,难道工人就没有办法吗