一、上班时被殴打算工伤吗怎么赔偿
在上班时被殴打是否算工伤，需根据具体情况判断：
若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下通常可认定为工伤。比如员工在正常工作过程中，因制止同事违规操作或维护公司利益等合理行为而遭受他人殴打，符合工伤认定条件。但如果是因个人恩怨等与工作无关的原因被殴打，则一般不能认定为工伤。
关于赔偿方面，分两种情况：
一是认定为工伤的情况。员工可享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付；根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
二是未认定为工伤的情况。此时，员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。
二、十级工伤大概能赔多少钱
十级工伤的赔偿金额需结合多种因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，不同地区金额差异较大。例如有些地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资等。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费按实际发生的合理费用计算，住院伙食补助费、交通食宿费等通常参照当地相关标准执行。
四是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
总体而言，十级工伤赔偿数额一般在数万元左右，具体需依据实际情况及当地规定计算。
三、上班期间因为工作被打算工伤吗
上班期间因工作被打，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
具体判断需考虑以下因素：首先，是否处于工作时间，即正常的上班时段，包括加班时间等。其次，工作场所不仅涵盖固定的办公地点，还包括因工作需要涉及的相关区域。关键在于暴力伤害与履行工作职责之间存在因果关系，比如因执行工作任务与他人产生冲突而被打。
若符合上述条件，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
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