一、上下班途中事故工伤认定
上下班途中事故的工伤认定需依据相关法律法规严格判定。
首先，认定的时间范围是在合理的上下班途中。这不仅包括正常的上下班路线，还涵盖因合理事由而产生的路线变更，例如途中前往超市购买生活必需品等合理绕道。
其次，事故情形要求是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着，若劳动者在事故中被认定承担主要责任，通常不能认定为工伤。认定责任需依据交通管理部门出具的事故责任认定书。
再者，劳动者需在规定时间内提交工伤认定申请，一般是事故发生之日起一年内，用人单位也有义务在事故发生后一个月内提出申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。
最后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，劳动者或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，上下班途中事故工伤认定需综合多方面因素严格审查判定。
二、上下班途中如何界定工伤
在认定上下班途中工伤时，需满足一定条件：
一是合理时间。合理时间不仅包括正常的上下班时间，还涵盖因合理事由导致的适当迟延。例如，因加班导致下班时间推迟；或者在上下班途中因不可抗力因素如恶劣天气、交通拥堵等导致时间延长，均属于合理时间范畴。
二是合理路线。合理路线一般是指职工往返于工作地与居住地的相对固定、成熟路径。但在特殊情况下，如职工为接送孩子上学、到菜市场买菜等日常必需活动，在合理时间内稍微偏离正常路线，也应认定为合理路线。
三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果职工在上下班途中自己故意闯红灯、违规驾驶等导致发生交通事故且承担主要责任，则不能认定为工伤。
总之，只有同时满足上述关于合理时间、合理路线以及事故责任认定等条件，职工在上下班途中受到的伤害才能被认定为工伤。
三、上下班途中工伤认定标准是如何的
上下班途中工伤认定需满足一定标准，具体如下：
一是合理时间。合理时间应结合上下班实际情形判断，包括正常上下班时间，以及因加班、中途合理休息、不可抗力等原因导致的合理延误时间。例如，因暴雨导致交通堵塞而使回家时间延长，仍属于合理时间范围。
二是合理路线。合理路线通常指往返于工作地与居住地的常规路线，也包括因客观原因需绕道的情形，如为接送孩子上学、到菜市场买菜等日常生活所需而合理绕道。
三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，如果在上下班途中发生交通事故等伤害，职工需承担同等责任、次要责任或者无责任，才可认定为工伤。若职工本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
满足上述条件，职工在上下班途中受到伤害的，一般可认定为工伤。
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