一、发生工伤私了后还要做工伤鉴定吗
工伤私了后是否还需要做工伤鉴定，需分情况来看。
若私了协议是在劳动者未进行工伤认定和伤残等级鉴定的情况下签订，且劳动者事后认为协议赔偿数额明显低于法定标准，显失公平的，那么劳动者可以申请工伤鉴定。通过工伤鉴定确定伤残等级后，若确实存在赔偿不合理的情况，劳动者有权依据鉴定结果向用人单位主张补足差额部分。因为工伤赔偿的法定标准是基于工伤认定和伤残等级鉴定来确定的，未经鉴定就私了，可能导致劳动者权益受损。
若私了协议是在双方充分了解工伤情况，包括进行了工伤认定和伤残等级鉴定后，自愿、平等协商达成的，且赔偿数额合理，不存在欺诈、胁迫等法定可撤销情形，那么一般不需要再做工伤鉴定。因为此时双方已就赔偿事宜达成一致并履行完毕。总之，是否需要做工伤鉴定要根据具体私了情况判断。
二、公司申请工伤认定所需材料
公司申请工伤认定，通常需准备以下材料：
1.工伤认定申请表：该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，需如实填写事故发生经过、受伤情况等内容。
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料：如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明员工与公司的劳动关系。
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：应是正规医院出具的有效诊断证明，清晰记录受伤情况、诊断结果等信息。
4.其他材料：可能还需提交事故现场的证人证言、相关监控视频资料等，若属于特殊情形的工伤，如因履行工作职责受到暴力伤害等，还需提供相应的证明材料，以辅助认定工伤。
公司应及时整理、准备上述材料，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障受伤员工的合法权益。
三、企业职工工伤认定标准
企业职工工伤认定需依据相关法规，主要标准如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如职工在车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗准备生产工具、下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在执勤时被不法分子打伤。
四是患职业病的。长期接触有毒有害物质导致的职业病，经诊断符合相关标准可认定工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如职工出差途中遭遇交通事故。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。
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