一、十级工伤单位没交保险怎么办
若职工被认定为十级工伤，而单位未缴纳工伤保险，职工可通过以下途径维护自身权益：
其一，要求单位承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。十级工伤的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
其二，若单位拒绝承担赔偿责任，职工可申请劳动仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付相应的工伤赔偿款项。
其三，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，确保自身合法权益得到有效保障。
二、因单位未交工伤保险怎么办退休
单位未交工伤保险不影响员工正常办理退休手续。办理退休主要依据养老保险的缴纳情况以及达到法定退休年龄等条件。
员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），即可向当地社保部门申请办理退休手续。通常需准备个人身份证、户口本、人事档案（部分地区需要）、养老保险手册等相关材料，前往社保经办机构填写退休申请表，按其要求完成审核流程，经审核通过后即可按月领取养老金。
虽然未交工伤保险不影响退休办理，但单位未依法缴纳工伤保险属于违法行为。若员工在工作期间发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。员工有权要求单位补缴工伤保险费，并可就因未缴纳工伤保险导致的损失向单位主张赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益 。
三、上下班路上无证驾驶算工伤吗
上下班路上无证驾驶一般不算工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
一是无证驾驶行为的违法性。无证驾驶是明确违反道路交通安全法规的行为，这种违法行为本身增加了交通事故发生的风险，对公共安全构成威胁。
二是责任认定方面。在交通事故责任划分中，由于无证驾驶属于严重违法行为，往往会被认定为承担主要责任或者全部责任。而工伤认定要求职工在交通事故中承担非本人主要责任，所以无证驾驶导致的事故通常不符合工伤认定条件。
当然，具体案件还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和法律规定进行综合判断。但总体而言，在上下班路上无证驾驶发生事故，一般不能被认定为工伤。
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来源：中国法院网-上下班路上无证驾驶算工伤吗，下班途中无证驾驶发生事故算工伤吗