一、单位提出辞退怎么补偿
单位提出辞退员工的补偿情况，需区分不同情形：
第一，若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若单位违法辞退员工，员工有权要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
第三，若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资为8000元，若单位合法辞退且需支付补偿，那么应支付的经济补偿为3×8000=24000元；若单位违法辞退，则需支付的赔偿金为24000×2=48000元。员工可根据自身实际情况判断补偿是否合理，如有争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、收到辞退通知怎么仲裁
当收到辞退通知后申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；保存好辞退通知原件，这是关键证据。同时，准备仲裁申请书，清晰写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（如要求支付违法辞退赔偿金、未支付工资等），事实与理由（详细说明入职时间、工作岗位、被辞退经过等）。
第二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可通过网络、电话等方式查询其具体地址及联系方式。
第三，提交申请。将准备好的材料一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定），前往仲裁委立案窗口提交申请。仲裁委会对材料进行初步审查，若材料不齐，会要求补充。
第四，等待受理与开庭。仲裁委受理后，会通知双方开庭时间。在此期间，需准备好相关证据原件，以便庭审时质证。按时参加庭审，在庭上清晰阐述自身观点和诉求，按照仲裁程序进行举证、辩论等环节。
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返聘人员辞退的赔偿问题需区分不同情况：
第一，若返聘人员与单位签订了书面协议，且协议中对辞退赔偿有明确约定，那么应按照协议约定执行。例如约定了在特定情形下给予一定金额或按一定标准计算的补偿，就依此进行赔偿。
第二，若未签订相关协议，且返聘人员已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后被返聘，这种情况下，双方形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。一般不存在像劳动关系中基于《劳动合同法》的法定赔偿情形，单位辞退通常无需按照劳动合同法规定的标准赔偿，主要看双方约定及是否存在违约行为。
第三，若返聘人员虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，双方可能仍存在事实劳动关系。此时辞退的赔偿可参照《劳动合同法》相关规定，如违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；合法辞退符合条件的需支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资等。
具体赔偿需结合实际情况、相关证据及法律规定综合判断。
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来源：临律-微信被骗了400多块钱还能退回来吗，微信被骗400元可以追回吗