一、未经工伤认定能否判决工伤赔偿
未经工伤认定，一般不能判决工伤赔偿。主要基于以下几点理由：
其一，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。劳动保障行政部门通过对事故伤害情况、劳动关系等多方面进行调查核实，依据相关法律法规作出是否属于工伤的认定结论。这一认定结论是后续处理工伤赔偿问题的重要前提和依据。
其二，从法律规定来看，《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的具体流程和要求。只有经过工伤认定程序，被认定为工伤的职工，才有权依法享受工伤保险待遇及获得相应的工伤赔偿。
其三，在司法实践中，法院在审理工伤赔偿案件时，通常会要求原告提供工伤认定决定书。若未经工伤认定，法院难以确定职工所受伤害是否符合工伤的法定情形，也就无法直接判决工伤赔偿。
因此，职工若要获得工伤赔偿，应先按照规定申请工伤认定，在获得工伤认定结论后，再依法主张相应的赔偿权益。
二、工伤单腿截肢5级伤残有哪些赔偿
工伤导致单腿截肢被评定为5级伤残，可获得以下赔偿：
-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**伤残津贴**：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-**其他费用**：还可主张医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等合理费用。
三、公司注销工伤怎么认定赔偿标准的
公司注销后工伤认定及赔偿标准相关问题，需分情况处理：
在工伤认定方面，若公司在工伤认定程序启动前已注销，可根据具体情形确定责任主体。若公司依法进行清算，且在清算过程中未对工伤职工权益作出妥善安排，由股东、发起人或者出资人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任的，可要求其承担相应责任；若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任的，同样可要求其承担工伤赔偿责任。
赔偿标准方面，一般按照《工伤保险条例》规定执行。包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的合理费用。若造成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等；若导致死亡，需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。总之，公司注销后，工伤职工仍有途径维护自身合法权益，可通过法律程序向相关责任主体主张赔偿。
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