一、不服工伤认定起诉期限
职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。关于起诉期限，具体规定如下：
-行政复议期限：根据相关法律规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过60日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
-行政诉讼期限：若选择直接提起行政诉讼，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
需要注意的是，要严格遵守上述期限规定，及时行使自己的权利，避免因逾期而影响自身合法权益的维护。
二、工伤认定时效规定
工伤认定有明确的时效规定，具体如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。需要注意的是，时效规定是为了保障工伤职工及时获得救助和补偿，相关方应严格遵守，避免因逾期申请而影响自身权益。
三、工伤认定决定书有效期
工伤认定决定书不存在严格意义上的“有效期”，但在不同情境下有不同的相关时间规定：
一是行政复议与行政诉讼期限。若用人单位或职工等对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。若超过该期限且无正当理由，一般该认定决定即具有确定力。
二是后续工伤保险待遇申请期限。工伤认定决定书是申请工伤保险待遇的重要依据。一般而言，职工应在工伤认定结论作出后，按规定及时向工伤保险机构或用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位参加了工伤保险，职工需按当地规定的期限提交相关材料申报待遇；若用人单位未参保，职工可与用人单位协商赔偿，协商不成的，应在劳动争议仲裁时效内，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请仲裁。
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来源：头条-工伤认定决定书有效期，工伤认定决定书生效