一、工伤以后上班单位能开除吗合法吗
工伤后单位开除员工一般不合法。
从法律规定来看，《工伤保险条例》及《劳动合同法》明确保障工伤职工权益。职工因工作遭受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位不得随意解除劳动合同。
若单位开除工伤员工，可能面临法律责任。工伤职工被认定为丧失或部分丧失劳动能力的，依据劳动能力丧失程度不同，单位解除合同的限制也不同。完全丧失劳动能力的，单位不能解除；部分丧失劳动能力的，非因法定情形，单位也不得解除。若单位违法开除，工伤职工有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也可选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，工伤职工的工伤保险待遇等权益仍应依法享受。总之，工伤后单位随意开除员工大多不具备合法性。
二、车祸工伤直播怎么赔偿
车祸工伤赔偿涉及工伤保险及民事侵权赔偿两个方面。
在工伤保险待遇上：
第一，医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
第二，停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三，伤残津贴，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按不同等级从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
在民事侵权赔偿方面：
首先，若车祸对方负主要责任，受害者可向其主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
其次，若单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的待遇将由单位承担。
关于直播赔偿，若直播是因工伤导致无法进行，造成额外经济损失，该损失若与工伤有直接因果关系，在民事侵权索赔中可作为间接损失合理主张。但具体赔偿需综合事故责任认定、劳动能力鉴定结果等证据，通过协商或法律途径解决。
三、上班途中电瓶车相撞受伤算工伤吗
上班途中电瓶车相撞受伤，是否算工伤需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
所以，关键在于此次电瓶车相撞事故中责任的认定。如果经交通管理部门认定，受伤职工在该起事故中不负主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么就符合认定工伤的条件，可申请工伤认定。认定过程中，需要准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，按规定程序向当地社会保险行政部门提出申请。
倘若受伤职工在事故中负主要责任，就不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。总之，上班途中电瓶车相撞受伤能否认定工伤，取决于事故责任划分情况。
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来源：中国法院网-上班途中电瓶车相撞受伤算工伤吗，上班路上电瓶车与电瓶车相撞算不算工伤?