一、工伤伤残补助金是按实发工资吗
工伤伤残补助金并非按实发工资计算。
一次性伤残补助金的计算基数是本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
实发工资是扣除了社保、公积金、个税等之后实际拿到手的工资数额，与计算工伤伤残补助金所依据的缴费工资概念不同。缴费工资是用人单位为职工缴纳社会保险时申报的工资基数，它可能与实发工资存在差异。所以，工伤伤残补助金按规定的缴费工资相关标准来确定，而非实发工资。
二、上班操作失误导致受伤算工伤吗
上班操作失误导致受伤一般算工伤。认定工伤通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。
员工上班操作失误，是在履行工作职责过程中发生的伤害，符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这几个关键要素。即便因自身操作失误引发，只要不是故意自残或自杀等排除工伤认定的法定情形，通常应认定为工伤。
例如，工人在车间按流程操作机器，因疏忽操作失误致手部受伤，此情况属于在正常工作中因工作相关行为受伤，可认定为工伤。
实践中，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会依据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。总之，上班操作失误受伤大概率会被认定为工伤，权益受法律保护。
三、上班时间被风扇割伤手算工伤吗
上班时间被风扇割伤手一般算工伤。
工伤认定需考量工作时间、工作场所和工作原因这三个关键要素。在上班时间，通常符合工作时间的要求；在工作场所内被风扇割伤，满足工作场所的条件。而对于工作原因，若风扇割伤手与工作存在直接关联，比如在正常操作风扇以满足工作环境需求（如散热等）过程中受伤，或因工作任务必须靠近风扇而受伤等情况，基本可认定为因工作原因受伤。
不过，若员工是在违反单位明确规定的操作规范，且与工作任务无直接必要联系的情况下，如在风扇运行时故意将手伸进去等主观故意行为导致受伤，可能无法被认定为工伤。
员工被风扇割伤手后，所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
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来源：中国法院网-上班时间被风扇割伤手算工伤吗，被风扇划伤