一、上班的途中发生车祸算工伤吗
上班途中发生车祸，一般情况下满足一定条件算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断需考量以下要点：一是事故发生在合理的上班途中路线上，包括日常上下班的常规路线，以及因合理事由而改变的路线。例如，因接送孩子顺路上班，若符合合理性，也在认定范围内。二是事故责任认定，劳动者在此次车祸中不能承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若经交通管理部门认定劳动者负主要责任，则通常不能认定为工伤。
若要申请工伤认定，需及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等材料，按规定向当地劳动保障行政部门提出申请。
二、上班途中死亡工伤标准
上班途中死亡认定为工伤需符合一定标准。
在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，可认定为工伤。所谓合理时间，包括正常上下班时间，以及因合理事由如加班、采购生活必需品等而发生的上下班时间的合理延展。合理路线则涵盖日常上下班的常规路线，以及因特殊情况如交通管制等临时变更的路线。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使是在上班途中，也可视为工伤。
认定工伤需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
三、去公司路上出车祸算工伤吗
去公司路上出车祸，满足一定条件算工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要点：一是“上下班途中”，通常指合理的上下班路线，包括正常上下班以及因工作原因绕道等合理情况；二是“非本人主要责任”，这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；若本人无责任、次要责任或同等责任，那么符合工伤认定条件。
员工发生此类情况，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等，以便准确认定是否属于工伤。
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来源：临律-去公司路上出车祸算工伤吗，去公司路上出车祸公司赔钱吗