一、单位辞退工伤怎么赔偿
单位辞退工伤员工，需承担相应赔偿责任，赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：依据工伤员工的伤残等级确定。由工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定，一般也与伤残等级和当地职工平均工资相关。
-违法解除劳动合同赔偿金：若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向工伤员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
单位需严格依法赔偿，工伤员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、脚后跟筋割断工伤能赔偿多少钱
脚后跟筋割断的工伤赔偿金额需经一系列法定程序确定。
首先，要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。这需由用人单位或劳动者在规定期限内，向社会保险行政部门提交相关材料申请认定。
其次，进行劳动能力鉴定。由专业的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤情，依据标准评定伤残等级。脚后跟筋割断可能导致不同程度的功能障碍，伤残等级不同赔偿数额差异较大。
赔偿项目通常包括：医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市规定。
因缺乏具体伤残等级及其他关键信息，无法直接给出准确赔偿金额。需完成工伤认定和劳动能力鉴定后，依据法定标准精确计算。
三、65岁以上的环卫工人被车撞了算工伤吗
65岁以上环卫工人被车撞是否算工伤，需依具体情况判定。
一般而言，达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位不构成劳动关系，此时因工作遭受事故伤害通常不能认定为工伤。
但如果该环卫工人虽年满65岁，却未享受基本养老保险待遇，且与环卫单位存在事实劳动关系，同时满足《工伤保险条例》中工伤认定的条件，比如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害；或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，那么就有可能被认定为工伤。
认定工伤需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法规作出是否属于工伤的认定决定。
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