一、职工伤残9级补偿标准
职工伤残9级的补偿标准通常涵盖多个方面：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省级人民政府规定，一般根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
-一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也由省级人民政府规定，会考虑当地经济发展水平等情况。
-其他补偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费实报实销，按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期工资一般按职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；护理费根据护理等级确定；营养费根据实际情况确定。
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规主张补偿权益。
二、手指受伤如何鉴定工伤
手指受伤申请工伤鉴定，按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等医疗诊断证明。
再者，进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交材料调查核实情况。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
最后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会组织专家进行鉴定并作出结论。
三、手掌工伤认定几级伤残
手掌工伤认定的伤残等级需依据具体损伤情况确定。一般来说，会从以下几个关键方面判断：
首先，看手掌骨折情形。若只是单纯线性骨折，愈合后对功能影响较小，可能评定为十级伤残。但如果是粉碎性骨折，或骨折累及关节面，导致关节活动受限，伤残等级可能会提高，比如九级甚至更高。
其次，考虑软组织损伤程度。若手掌大面积软组织缺失、瘢痕挛缩，严重影响手部抓握、对指等功能，也会根据功能受限程度来评定伤残等级，可能在八级至九级。
再者，神经、肌腱损伤情况。若手掌神经、肌腱损伤后，经过治疗仍存在感觉障碍、肌肉力量减弱、手指活动不协调等问题，根据功能障碍的具体程度，伤残等级会有所不同，可能在七级至八级左右。
最终的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构，根据详细的病历资料、现场检查，依据相关标准来准确评定。
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