一、工伤认定申请时效中断
工伤认定申请时效中断，是指在工伤认定申请时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，工伤认定申请时效期间重新计算。
能够导致时效中断的法定事由主要有以下几种：
一是权利人向用人单位主张权利。比如劳动者通过书面、口头等方式向用人单位提出工伤赔偿要求，这表明劳动者积极行使自身权利，时效因此中断。
二是向有关部门请求权利救济。例如劳动者向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等，只要向这些相关部门提出权利救济请求，时效即中断。
三是用人单位同意履行义务。比如用人单位承诺承担工伤赔偿责任等行为，也会引起时效中断。
时效中断制度旨在保护工伤职工的合法权益，避免因一些合理原因导致职工错过工伤认定申请期限而无法获得应有的保障。在实践中，职工及用人单位都应准确把握时效中断的相关规定，维护自身合法权益。
二、工伤认定申请时效为多久
工伤认定申请时效分不同主体。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时效提出申请，社会保险行政部门一般不予受理，但存在不可抗力等正当理由的除外。所以，相关主体应严格在规定时效内提出工伤认定申请，以保障权益。
三、工伤认定申请时效中断的情况
工伤认定申请时效中断，主要存在以下几种情况：
第一，不可抗力。如自然灾害、突发事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致工伤职工或其近亲属、工会组织等无法在规定时效内提出申请，时效因此中断，待不可抗力消除后，时效继续计算。
第二，有正当理由耽误申请时间。例如用人单位承诺负责处理工伤事宜，致使职工等相信用人单位而未及时申请，后用人单位反悔，此时职工申请时效中断。再如职工因与工伤认定相关事实存在争议，正在进行劳动仲裁或民事诉讼，从而无法按时申请工伤认定，这种情况也可导致时效中断。
第三，其他类似合理情形。例如职工本人突发重大疾病，处于昏迷等无法表达意志的状态，无法亲自或委托他人申请工伤认定，这种合理原因造成的时效阻碍，也应认定为时效中断。
工伤认定申请时效中断旨在保障工伤职工合法权益，确保其在因特殊原因无法按时申请时，仍有机会获得应有的工伤认定和赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定申请时效中断的情况
●工伤认定申请时效中断后,是怎么算的
●认定工伤时效中断吗
●工伤认定申请时效中断怎么办
●工伤认定时效中止的情况
●工伤认定诉讼时效中断
●工伤认定申请时效过后如何救济
●工伤认定申请时效中断后,是怎么算的
●工伤认定时效过了怎么办
●工伤认定中止后可以延长多少时间?
●工伤认定申请时效为多久啊
●工伤认定申请期限是多久?
●工伤认定申请有效时间
●工伤认定的申请时间有限制吗
●申请认定工伤的时效
●工伤认定申请时限是多少
●工伤认定申请多长时间
●申请工伤认定的时限
●申请工伤认定的期限
●工伤认定申请多长时间下来
来源：中国法院网-工伤认定申请时效中断的情况，工伤认定申请时效中止