一、老板认定是工伤还要做工伤认定吗
即使老板认定是工伤，也仍有必要进行工伤认定。
工伤认定是具有法定程序和法律效力的行为。虽然老板认可属于工伤，但这并不能替代法定的工伤认定程序。工伤认定由专门的社会保险行政部门负责，通过严格审查相关材料、调查核实事故情况等，依据法律法规作出权威认定。
一方面，经过法定工伤认定，劳动者的权益能得到更充分保障。社会保险行政部门作出的工伤认定结论具有公信力，可作为后续享受工伤保险待遇、获得赔偿等的有力依据。若仅依据老板的认定，在涉及工伤保险理赔、赔偿标准等问题产生争议时，缺乏具有法律效力的文件支撑。
另一方面，工伤认定对用人单位也有重要意义。规范的工伤认定流程有助于用人单位准确了解自身责任，按规定履行义务，避免后续因工伤认定不规范引发法律纠纷。
因此，无论老板态度如何，都应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤鉴定4级伤残赔偿多少钱
工伤鉴定为4级伤残的赔偿，主要包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为21个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，具体等级需经劳动能力鉴定委员会确认。
此外，工伤职工还可享受医疗费、康复费等其他工伤待遇，具体赔偿金额需结合实际情况确定。
三、工伤老板想私了还需要工伤认定吗
即便老板想私了工伤事宜，依然建议进行工伤认定。
从法律角度看，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，具有权威性和公信力。经过法定程序认定为工伤后，职工的权益能得到法律的坚实保障。
一方面，私了存在诸多风险。老板提出私了，赔偿金额往往可能低于法定标准。若未经工伤认定就私了，职工可能因对自身权益缺乏准确认知，接受不合理的赔偿数额，后续发现赔偿不足时，因已达成私了协议，维权难度将大幅增加。
另一方面，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有被认定为工伤，职工才能按规定享受医疗费报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等一系列工伤保险待遇。而且，工伤认定的结果具有确定性和稳定性，不会因私了过程中的某些不确定因素而改变。
所以，为充分维护自身合法权益，即便老板提出私了，职工也应及时申请工伤认定。
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