一、公司收到工伤认定书后怎么办
公司收到工伤认定书后，可按以下步骤处理：
首先，仔细审查认定书内容。确认认定的工伤事实是否准确，受伤职工信息、事故经过、认定结论等有无错误或异议。若对认定结果存疑，在规定期限内有权申请行政复议或提起行政诉讼。
其次，根据工伤认定结果，落实相关待遇。若认定为工伤，需依法承担相应责任。如职工因工伤需治疗，确保其享受工伤医疗待遇，包括安排就医、支付符合规定的医疗费用等。
再者，对于有工伤保险的情况，及时向工伤保险经办机构申报理赔事宜。按要求准备并提交所需材料，如工伤认定书、医疗费用清单、职工身份证明等，以便顺利获得工伤保险基金支付的相关待遇。
最后，完善内部管理。对此次工伤事件进行复盘，查找公司安全管理漏洞，采取改进措施，加强安全教育培训，防止类似工伤事故再次发生，降低企业法律风险。
二、工伤认定哪个部门调查
工伤认定通常由社会保险行政部门负责调查。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
其调查手段多样，比如可以根据工作需要，进入有关单位和事故现场；查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；采用记录、录音、录像等方式如实反映事故现场情况等。同时，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。若材料完整，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
三、工伤认定书下来后多久拿到赔偿
工伤认定书下达后，拿到赔偿的时间并不固定，需视具体情况而定。
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定完成后，将相关材料提交给工伤保险经办机构。一般来说，顺利的话，在材料齐全且审核通过的情况下，大概在两三个月能拿到一次性伤残补助金等赔偿。但如果存在争议，比如对劳动能力鉴定结论有异议而申请重新鉴定等情况，会导致流程延长，可能需要半年甚至更久。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，赔偿则由用人单位承担。这种情况下，双方可能就赔偿金额产生分歧，进而引发劳动仲裁甚至诉讼。劳动仲裁一般在受理后的45日内结束，复杂案件可延长15日。若对仲裁结果不满意提起诉讼，一审普通程序一般在6个月内审结，二审则在3个月内审结。所以，这种情况下获得赔偿的时间会大幅延长，可能长达数年。
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