一、上下班途中工伤谁赔
上下班途中认定为工伤，赔偿责任承担如下：
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。而停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目以及用人单位应承担的部分，都将由用人单位承担。这意味着职工因工伤产生的各项合理费用，包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助金等，均需用人单位负责赔偿。
此外，如果是第三人侵权导致的上下班途中工伤，职工在获得工伤赔偿后，在不重复的范围内，还可向侵权第三人主张民事赔偿责任。例如，交通事故中第三方负主要责任，职工在认定工伤获赔后，对交通事故造成的其他合理损失可向第三方索赔。
二、上下班路上出意外算不算工伤
上下班路上出意外，在满足一定条件下算工伤。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点。一是事故类型限定在交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；二是责任认定上，职工本人不能承担主要责任，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，职工在下班途中被闯红灯的车辆撞倒受伤，经交警认定对方负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件；但如果是职工自己闯红灯导致发生事故受伤，职工负主要责任，就不算工伤。
此外，对于“上下班途中”的认定，也有一定范围，通常指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。只要符合上述法定情形，就可认定为工伤。
三、员工上下班途中交通事故算工伤吗
员工上下班途中发生交通事故，是否算工伤需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键要点。其一，责任认定方面，需经交通管理部门认定员工在事故中不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若员工负主要责任，一般不能认定为工伤。其二，事故类型限定为交通事故以及特定的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
例如，员工在下班途中，因对方车辆违规行驶导致碰撞受伤，经交警认定对方负主要责任，这种情况下员工所受伤害可认定为工伤。但如果是员工自己闯红灯引发事故且负主要责任，就不符合工伤认定条件。
员工或其家属若认为符合工伤情形，应及时向用人单位提出，由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上下班途中工伤谁赔偿
●上下班途中工伤赔偿标准
●上下班途中工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●上下班途中工伤赔偿额度
●上下班途中工伤赔付多少起算
●上下班途中工伤赔偿标准2024最新标准是多少
●上下班途中工伤赔多少
●上下班途中工伤赔偿标准
●上下班途中工伤赔偿有误工费吗
●上下班途中工伤赔付后车损由谁负责
●上下班路上出意外算不算工伤事故
●上下班路上出意外算不算工伤保险
●上下班的路上出了意外算工伤吗
●上下班路上出意外公司承担责任吗
●上下班路途中出现意外算工伤吗
●上下班的路上出了意外怎么办
●上下班路途发生意外算工伤
●上班或者下班的路上出了意外要赔偿吗
●上下班路上发生意外 能算工伤吗
●上下班途中出意外算不算工伤
来源：中国法院网-员工上下班途中交通事故算工伤吗，