一、因为工伤毁容了怎么赔偿
工伤毁容的赔偿需按以下步骤确定：
首先是认定工伤，职工应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定为工伤后，才具备获得赔偿的基础。
其次是劳动能力鉴定，在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。毁容一般涉及面部损伤，不同程度的毁容对应不同伤残等级。
赔偿项目包括：一是医疗费，凭医疗机构票据据实报销；二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，用人单位按原工资福利待遇支付；三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
二、未签合同工地工人工伤怎么赔偿
未签合同的工地工人发生工伤，依然可依法获得赔偿。
首先，确认劳动关系。虽然未签合同，但可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，根据认定及鉴定结果获取赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿数额依据伤残等级及具体花费等确定，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、上班途中跌倒骨头断了算工伤吗怎么赔偿
上班途中跌倒骨头断了是否算工伤需视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若仅是自己单纯跌倒致骨头断了，一般难以认定为工伤，因为不符合上述法定情形。
若认定为工伤，赔偿通常包含以下几方面：一是医疗费用，凭相关票据报销治疗工伤所需费用；二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，单位应按正常出勤发放工资福利待遇；三是若经劳动能力鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。伤残补助金的标准根据伤残等级确定。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
要获得工伤赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向单位或工伤保险基金主张赔偿。
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