法定劳动年龄段内是指多大年龄，法定劳动年龄内的人员是什么意思
大家好，由投稿人杨爽来为大家解答法定劳动年龄段内是指多大年龄，法定劳动年龄内的人员是什么意思这个热门资讯。法定劳动年龄段内是指多大年龄，法定劳动年龄内的人员是什么意思很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
法定劳动年龄是几岁到几岁
员工参加工作的年龄，不得低于下列标准。2020劳动法
劳动法规定，单位招聘员工，年龄不得低于16岁。接下来，我们看看法律的规定。
中华人民共和国劳动法
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动法
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
所以，单位招聘员工时候，一定要注意，不要招收16岁以下的未成年。轻则处以罚款，重则吊销营业执照。
法定劳动年龄内
关于退休，还有这些问题要清楚
退休就能领到养老金吗？
如果你只缴了10年的社保，退休后能领取养老金吗？
不能领取。根据社保法相关规定，要想退休后按月领取养老金，必须满足两个条件，一是养老保险累计缴满15年，二是达到法定的退休年龄。
不管你是参加的职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都要累计缴满15年才能领取养老金，这是硬性条件。
提前退休能足额领到养老金吗？
特殊工种提前退休，能足额领到养老金。因病提前退休，养老金会相应减发。
提前退休相较于正常退休，一是少交了几年的养老保险，养老金自然比正常缴纳的人少。
二是因病提前退休会减少基础养老金。
三是每年退休金调整的时候，有一部分是根据缴费年限来调整的，所以年限越长每年涨的就越多，缴费少的会逐渐拉开差距。
众所周知，现阶段的养老金是根据个人账户资金和基础养老金的多少决定的，正所谓“多缴多得，少缴少得”。如果你想要提前退休，那也意味着你的养老金将会减少。
来源：工人日报客户端综合中国劳动保障报 （设计：徐德金）
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
来源： 工人日报
国家法定劳动年龄
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可申请退休。
我国法定劳动年龄
高尔吉于1949年3月4日出生，2015年10月1日入职南京一物业公司担任保洁工作，入职时已经超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，双方未签订书面劳动合同。
2017年12月2日11时许，高尔吉在地下车库负一层与他人发生纠纷并受伤，至右第一掌骨骨折、左侧肋骨骨折。
经医院治疗，2018年1月29日出院，出院医嘱：注意休息2月。
2018年3月29日，医院出具疾病诊断证明书，建议：休息壹月。
2018年2月23日，高尔吉回公司工作，因身体不适，工作至2018年3月31日。后未再去公司工作。
2019年1月23日，高尔吉向申请仲裁，要求确认2015年10月1日至2018年4月28日期间与公司存在劳动关系。
同日，仲裁委作出不予受理通知书，高尔吉遂诉至法院。
一审法院：法律未禁止用人单位使用超过法定退休年龄的劳动者，双方属劳动关系
一审法院认为，本案争议焦点为高尔吉与公司之间是劳务关系还是劳动关系。
公司认为高尔吉在2015年10月入职时，已经超过法定退休年龄，故高尔吉不具备建立劳动关系的主体资格，高尔吉、公司之间系劳务关系而非劳动关系。
法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。我国现行的法律法规未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件，亦未禁止用人单位使用超过法定退休年龄的劳动者。高尔吉于1949年3月4日出生，2015年10月进入公司工作时，虽已达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，故其仍具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。
公司具有用人单位主体资格。双方均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。高尔吉在工作中接受公司的管理，公司按月向高尔吉发放工资报酬，双方形成的用工关系并非劳务关系，应为劳动关系。
高尔吉工作至2018年3月底，公司认为此时已与高尔吉解除劳务关系。因高尔吉系2017年12月2日受伤致身体不适未再去公司工作，且2018年3月29日疾病诊断证明书建议高尔吉休息一个月。鉴于高尔吉遵医嘱休息一个月后未再去公司工作，亦未办理任何请假手续，故一审法院确认高尔吉与公司双方劳动关系存续期间为2015年10月1日至2018年4月28日。
据此，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，判决高尔吉与公司自2015年10月1日至2018年4月28日存在劳动关系。
公司上诉：高尔吉入职时已经达到法定退休年龄，怎么可能构成劳动关系？
公司不服一审判决，提起上诉，理由如下：
1.一审认定公司与高尔吉之间系劳动关系错误。高尔吉是公司雇佣的员工，从事保洁工作时已经达到法定退休年龄，双方事实上形成的是劳务雇佣关系，双方并无建立劳动关系的合意。
2.高尔吉已经达到法定退休年龄，已经不具备构成劳动关系的劳动者资格。
二审法院：司法解释条文不能反推出未享受养老保险待遇或领取退休金的人员可形成劳动关系的结论，一审判决错误，必须纠正
南京中院经审理认为，本案二审的争议焦点为，高尔吉与公司之间是否构成劳动关系。
本院认为，关于用人单位招用已达到法定退休年龄人员，双方是否形成劳动关系的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条文是对招用具有上述两种情形的人员的用工形式的认定，并不能当然性地反推出“招用已达法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成劳动关系”的结论。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”高尔吉生于1949年3月4日，其于2015年10月1日到公司工作时已超过法定退休年龄，公司客观上亦无法为其缴纳社会保险，高尔吉已不符合法律规定的劳动者主体资格，故本案不应认定高尔吉与公司存在劳动关系。
一审法院认定高尔吉与公司存在劳动关系错误，本院予以纠正。
关于高尔吉所提出的《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，其仅是针对超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应当以工伤认定的答复。高尔吉以该答复主张其与公司存在劳动关系，依据不足，本院不予支持。
综上，公司的上诉请求成立，本院予以支持。一审法院适用法律错误，本院予以纠正。
二审判决如下：撤销一审判决，驳回高尔吉的诉讼请求。
案号：（2019）苏01民终5152号（当事人系化名）
来源： 石家庄普法
本文到此结束，希望本文法定劳动年龄段内是指多大年龄，法定劳动年龄内的人员是什么意思对您有所帮助，欢迎收藏本网站。