一、工伤后回原单位上班影响赔偿吗
工伤后回原单位上班一般不影响赔偿。具体分析如下：
一是一次性伤残补助金。该补助金是对因工伤导致劳动者伤残的一次性补偿，只要经劳动能力鉴定构成伤残等级，无论是否回原单位上班，都应按规定获得相应的一次性伤残补助金。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若工伤职工评定伤残等级后解除或终止劳动关系，可获得这两项补助金。若回原单位继续上班，且未解除或终止劳动关系，一般不能获得这两项补助金；但如果后续解除或终止劳动关系，仍可按规定主张。
三是停工留薪期工资等其他待遇。工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这与是否回原单位上班并无直接关联。只要符合相关条件，职工应依法享受相应的工伤待遇，单位不能因职工回岗而拒绝支付合理赔偿。
二、国企员工工伤后上班有什么待遇
国企员工工伤后上班，可享受以下待遇：
一是原工资福利待遇不变。员工工伤后返回工作岗位，在停工留薪期内，用人单位应按其原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
二是伤残津贴。若员工经鉴定构成伤残，根据伤残等级可享受相应伤残津贴。如一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，且用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。
三是工伤复发待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受相应工伤医疗待遇及停工留薪期待遇等。
此外，用人单位还应根据实际情况，为工伤员工提供适当的工作安排和必要的辅助设施等，以保障其正常工作。
三、工伤认定书和鉴定书有什么区别
工伤认定书与鉴定书存在多方面区别。
性质方面，工伤认定书是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认文书，由社会保险行政部门依据事实和法律作出；而工伤鉴定书是对工伤职工劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度进行专业评定的结论性文件，由劳动能力鉴定委员会出具。
内容上，工伤认定书主要记载职工基本信息、用人单位信息、事故经过、认定结论（是否为工伤）及法律依据等；工伤鉴定书重点在于对职工因工伤导致的身体伤残等级、生活自理障碍等级等鉴定结果进行说明。
作用不同，工伤认定书是职工享受工伤待遇的前提，确定伤害性质为工伤后，职工才具备享受相应工伤保险待遇资格；工伤鉴定书则用于确定工伤职工享受待遇的具体标准，伤残等级不同，对应的赔偿项目和金额也不同，如一次性伤残补助金、伤残津贴等的计算都以鉴定等级为依据。
总之，工伤认定书是工伤认定的基础，鉴定书是在认定工伤后对职工伤残程度的进一步评估，二者共同构成工伤职工权益保障的重要文件。
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