一、工伤认定书下来后多久拿到赔偿
工伤认定书下达后，拿到赔偿的时间并不固定，需视具体情况而定。
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定完成后，将相关材料提交给工伤保险经办机构。一般来说，顺利的话，在材料齐全且审核通过的情况下，大概在两三个月能拿到一次性伤残补助金等赔偿。但如果存在争议，比如对劳动能力鉴定结论有异议而申请重新鉴定等情况，会导致流程延长，可能需要半年甚至更久。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，赔偿则由用人单位承担。这种情况下，双方可能就赔偿金额产生分歧，进而引发劳动仲裁甚至诉讼。劳动仲裁一般在受理后的45日内结束，复杂案件可延长15日。若对仲裁结果不满意提起诉讼，一审普通程序一般在6个月内审结，二审则在3个月内审结。所以，这种情况下获得赔偿的时间会大幅延长，可能长达数年。
二、公司收到工伤认定书后怎么办
公司收到工伤认定书后，可按以下步骤处理：
首先，仔细审查认定书内容。确认认定的工伤事实是否准确，受伤职工信息、事故经过、认定结论等有无错误或异议。若对认定结果存疑，在规定期限内有权申请行政复议或提起行政诉讼。
其次，根据工伤认定结果，落实相关待遇。若认定为工伤，需依法承担相应责任。如职工因工伤需治疗，确保其享受工伤医疗待遇，包括安排就医、支付符合规定的医疗费用等。
再者，对于有工伤保险的情况，及时向工伤保险经办机构申报理赔事宜。按要求准备并提交所需材料，如工伤认定书、医疗费用清单、职工身份证明等，以便顺利获得工伤保险基金支付的相关待遇。
最后，完善内部管理。对此次工伤事件进行复盘，查找公司安全管理漏洞，采取改进措施，加强安全教育培训，防止类似工伤事故再次发生，降低企业法律风险。
三、工伤认定书下来后怎么获取赔偿金
工伤认定书下达后获取赔偿金，通常按以下步骤进行：
首先，确定劳动能力等级。待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，其会根据工伤情况评定伤残等级，这是确定赔偿金额的关键依据。
其次，与用人单位协商赔偿。依据鉴定结果，结合工伤保险待遇标准，与用人单位就赔偿事宜进行沟通。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资等部分项目；若单位未缴纳，全部赔偿责任由单位承担。双方达成一致，可签订赔偿协议。
最后，若协商不成，通过法律途径解决。申请劳动仲裁，提交相关证据材料，仲裁委审理后作出裁决。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在获得生效仲裁裁决书或法院判决书后，若用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，确保赔偿金得以落实。
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