一、上班途中流产什么情况下认定工伤
上班途中流产认定工伤需符合法定情形。
根据《工伤保险条例》，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致流产的，可认定为工伤。即事故责任认定中，劳动者本人承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。
若流产是因自身身体原因等非上述特定事故伤害造成，通常难以认定为工伤。比如上班途中因自身疾病突发、自身不小心滑倒等导致流产，一般不符合工伤认定条件。
申请工伤认定需在规定时间内，由用人单位或劳动者及其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会依据事实和法律规定，进行调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
二、上班流产算不算工伤
上班期间流产是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。若女职工在上班时因工作直接导致流产，比如因工作遭受事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害致使流产，这种情况下可认定为工伤。
然而，若是自身身体原因，如本身存在健康问题导致流产，并非工作直接引发，一般难以认定为工伤。
另外，女职工在孕期从事禁忌劳动而引发流产，用人单位违反了《女职工劳动保护特别规定》，这种情况女职工有权申请认定工伤。
要确定上班流产是否为工伤，需提供充分证据证明流产与工作存在直接因果关系。职工可在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据调查核实情况依法作出认定结论。
三、上班过程中流产算工伤吗
上班过程中流产是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》，工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若流产是因工作场所突发意外事故，如摔倒、碰撞等直接导致，且满足工作时间、工作场所这两个要素，通常可认定为工伤。例如在车间工作时，因地面湿滑摔倒后流产，这种情况大概率会被认定为工伤。
然而，若流产是自身身体原因所致，并非直接因工作原因引起，认定工伤则存在困难。比如女职工本身存在身体疾病，即便在上班期间发作导致流产，一般难以认定为工伤。
此外，还有一种特殊情况，若工作环境中存在有毒有害物质等职业危害因素，经专业鉴定该因素与流产存在因果关系，也有可能被认定为工伤。
总之，上班过程中流产能否认定为工伤，关键在于是否与工作存在直接关联，需结合具体情况及相关证据，由劳动保障行政部门依据法定程序作出认定。
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