一、临时工无劳动合同可以认定工伤吗
临时工即便没有劳动合同，也可以认定工伤。
认定工伤的关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，而非是否签订书面劳动合同。确定事实劳动关系，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、考勤记录等凭证。
在满足事实劳动关系认定的基础上，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可认定为工伤。
具体流程为：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后按要求提交相关材料，由社会保险行政部门作出认定决定。
二、工地工伤认定没有合同怎么办
即便没有劳动合同，在工地发生工伤仍可进行工伤认定。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
其次，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表（可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如上述收集的证据；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
若对认定结论不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。通过这些途径，保障自身合法权益。
三、有工伤认定书没有认定伤残等级怎办
若已取得工伤认定书，但尚未进行伤残等级认定，可按以下步骤处理：
首先，明确申请时间。职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当及时申请劳动能力鉴定。一般而言，需在医疗终结期满后规定时间内提出申请，不同地区规定可能略有差异。
其次，准备申请材料。通常需要提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料，以及其他可能要求的身份证明等资料。
再者，前往指定机构申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按要求填写相关表格。
之后，等待鉴定安排与结果。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。
若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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来源：临律-有工伤认定书没有认定伤残等级怎办，工伤认定结果后没有鉴定伤残就可以工作吗