一、上报工伤后什么时候做工伤鉴定
一般来说，上报工伤后做工伤鉴定的时间有相应规定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常情况下，从受伤之日起算，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在实际操作中，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
若工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
二、拿到工伤认定书后可以辞职吗
拿到工伤认定书后可以辞职。具体分析如下：
从法律规定角度看，劳动者享有自主择业权，工伤认定书只是对劳动者所受伤害是否属于工伤的一种认定，并不限制劳动者辞职的权利。即使在工伤认定之后，劳动者依然可以依据自身意愿和实际情况选择是否继续留在原用人单位工作。
从赔偿影响角度考虑，辞职可能会对后续工伤赔偿产生一定影响。若继续留在单位，可按正常流程享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，一些长期待遇也能持续获得。而辞职后，部分待遇可能会一次性结算，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有不同规定。
因此，劳动者在拿到工伤认定书后若打算辞职，应充分权衡利弊，结合自身实际需求和未来规划谨慎做出决定，必要时可咨询专业法律人士或相关部门，以保障自身合法权益。
三、工伤认定申请已办结多久送达结果
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。送达方式主要包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等。
若遇特殊情况，比如需要调查核实的事实较为复杂，经社会保险行政部门负责人批准，作出工伤认定决定的时间可以适当延长，但延长的时间不得超过30日。在此期间，相关部门应及时告知申请人和用人单位具体情况。
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