一、劳务外包工工伤谁来赔偿
劳务外包工发生工伤，赔偿责任的确定需根据具体情况分析：
一是，如果劳务外包单位是合法的用人单位，与外包工建立了劳动关系，那么该外包单位应承担工伤赔偿责任。外包单位需按照工伤保险相关规定，为员工缴纳工伤保险，工伤发生后由工伤保险基金支付相应待遇，如医疗费用、伤残津贴等；若未缴纳工伤保险，则由外包单位自行承担全部赔偿责任。
二是，若劳务外包给不具备用工主体资格的组织或个人，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方承担责任后，可依据双方约定或法律规定向不具备资质的承包方进行追偿。
总之，在劳务外包工工伤赔偿问题上，关键在于确定劳动关系以及外包单位或发包方的主体资格，以此明确最终的赔偿责任主体，保障外包工的合法权益。
二、劳务外包出现工伤谁负责
劳务外包中出现工伤，责任承担需依据具体情况判定：
首先，若发包方与承包方签订的劳务外包合同明确约定了工伤责任归属，在不违反法律法规强制性规定的前提下，依约定执行。
其次，一般情况下，承包方作为实际用工单位，对劳动者负有劳动保护和安全生产等义务。若工伤事故是因承包方管理不善、劳动条件不符合规定等自身原因导致，承包方通常应承担主要责任，负责工伤认定申请、支付工伤保险待遇等相关事宜。
再者，如果发包方对工伤事故的发生存在过错，比如提供的工作场地、设备等存在安全隐患，且该隐患与工伤事故有直接因果关系，发包方也需承担相应责任。
实践中，还需考虑劳动者是否存在故意或重大过失等因素。若劳动者自身故意导致工伤，其自身可能需承担部分责任。总之，劳务外包工伤责任的认定要综合多方面因素，以保障各方合法权益。
三、上班发病脑梗算工伤吗
上班发病脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑梗，符合上述情形，比如当场死亡，或从发病起48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若只是突发脑梗但未满足“48小时内死亡”这一条件，一般不能认定为工伤。不过，若能证明脑梗发病是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身基础疾病自然发作，经过工伤认定部门调查核实，也有被认定为工伤的可能。
要确定是否属于工伤，单位或职工本人应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门依据具体事实和法律法规进行判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务外包工工伤谁来赔偿呢
●劳务外包员工工伤由谁承担
●劳务外包人员发生工伤用工单位是否承担连带责任
●劳务外包的员工工伤赔偿
●劳务外包员工受伤谁承担责任
●劳务外包工伤认定
●外包劳务公司员工在工地发生工伤
●劳务外包员工工伤由谁承担
●劳务外包发生工伤应该由谁负责?
●劳务外包工伤责任如何界定
●劳务外包出现工伤谁负责赔偿
●劳务外包出现工伤谁负责任
●劳务外包员工工伤由谁承担
●劳务外包工伤责任如何界定
●劳务外包的员工工伤赔偿
●劳务外包人员发生工伤用工单位是否承担连带责任
●劳务外包员工受伤谁承担责任
●劳务外包中受伤
●外包劳务公司员工在工地发生工伤
●劳务外包发生工伤应该由谁负责?
来源：头条-上班发病脑梗算工伤吗，上班期间突发脑梗可以认定为工伤吗