一、工伤赔偿款公司不给劳动监察大队不管吗
劳动监察大队会管公司不给工伤赔偿款的情况。具体如下：
工伤赔偿涉及劳动者的合法权益，劳动监察大队有职责对此进行监管和处理。当公司拒绝支付工伤赔偿款时，劳动者可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会按照法定程序展开调查。
首先，劳动监察大队会核实劳动者工伤的相关事实，包括工伤认定情况、劳动能力鉴定结果等，以确定劳动者应获得的赔偿金额。
其次，会向公司发出责令改正通知，要求公司在规定期限内支付工伤赔偿款。若公司在规定期限内仍不支付，劳动监察大队可依法对公司作出行政处罚，比如罚款等。
此外，若通过劳动监察大队的处理仍无法解决问题，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益，以确保能获得应有的工伤赔偿款。
二、职工下班路上摔倒算工伤吗
职工下班路上摔倒是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。单纯下班路上自己摔倒，通常不符合上述工伤认定情形。因为这种情况一般是自身原因导致，并非因交通事故等且需非本人主要责任的特定伤害。
然而，存在特殊情况。若摔倒系因道路存在安全隐患等外部客观因素，且能证明该因素与摔倒有直接因果关系，同时经相关部门认定本人对摔倒不承担主要责任，那么有可能被认定为工伤。
另外，如果是下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因意外事件摔倒受伤，也可能有认定为工伤的可能。职工应及时收集相关证据，如现场照片、医疗诊断证明等，以便申请工伤认定时提供支持。
三、工作期间违规操作受伤算工伤吗
工作期间违规操作受伤一般也可认定为工伤。
依据相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然职工存在违规操作行为，但这并不必然排除工伤认定。工伤认定遵循的是无过错责任原则，主要考量的是伤害是否与工作存在因果关系，而非职工在事故中是否存在过错。
不过，也存在一些特殊情况。如果职工的违规操作行为属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤。例如，职工明知违规操作会引发严重后果，仍故意为之且带有主观恶意，这种情况下可能不被认定为工伤。
在实际的工伤认定过程中，劳动保障部门会综合考虑各种因素，包括违规操作的具体情况、工作环境、企业是否尽到安全管理责任等，以作出公正、合理的认定结论。
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来源：中国法院网-工作期间违规操作受伤算工伤吗，工作中违规操作受伤算不算工伤